Kategorie: Arbeitslos

Arbeitslos

Es ist soweit

Da ist er nun, der letzte offizielle Tag meines Berufslebens. Der Tag, auf den sich so viele Menschen freuen, nur ich nicht. Ein (vorerst) letztes Mal habe ich gestern mein Gehalt bekommen. Eine grausame Vorstellung ist es für mich, zumal hier im Blog noch nachzulesen ist, wie ich die Zeit meiner letzten Arbeitslosigkeit erlebt habe.

Ich habe noch meine Nebentätigkeit mit ihren 20 Stunden monatlich aus dem Heimbüro heraus. Dort werde ich sehr gut bezahlt und es macht mir auch Spaß, mich zu kümmern, zuverlässig zu sein und jederzeit außerhalb meiner Schlafenszeiten zu reagieren. Es ist ein hübscher Job, den ich gern erweitern würde, wenn es denn die Arbeit an sich hergeben würde. Was sie nicht kann, Punkt.

Untätig bin ich bei der Arbeitssuche nicht. Ich suche Stellen als Coach und Arbeitsvermittler, gern in Teilzeit und Gehalt fast egal. Am Montag habe ich das nächste Vorstellungsgespräch. In Vollzeit würde die Stelle mit brutto 3.600 € monatlich vergütet. Im Grunde ist das lächerlich wenig im Vergleich zur geforderten Qualifikation. Doch immerhin mehr als so mancher Busfahrer im ÖPNV im Schichtdienst verdient, wie ich gestern sah.

Ich freue mich also nicht auf meine Rente. Keineswegs freue ich mich darauf, den ganzen Tag nichts zu tun, meine unendlich freie Zeit damit zu verbringen, was andere Rentner ohne Haus, Grundstück, Garten, Hobby, Kinder, Geld so tun. Nämlich lesen und fernsehen. Und sich mit dem Partner streiten. Das will ich alles nicht.

Das Angebot eines Bildungsträgers über Indeed, mich als freiberuflichen Dozenten und Coach einzustellen, habe ich vorerst abgelehnt. Die Stelle würde, wie bei den Trägern üblich, mit keiner festen Stundenzahl und ohne Kündigungsfrist vergeben. Der Stundenlohn betrüge 24 € brutto. Davon müsste ich in jedem Falle 19 Prozent Vorsteuer an das Finanzamt zahlen und die Einkommenssteuer herunterrechnen. Die aktuell geltende Steuerfreiheit von monatlich 2.000 € für den Zuverdienst neben der Rente gilt nicht für Selbständige. Das würde für mich überschlägig bedeuten, dass ich mit etwa 12 € netto die Stunde tätig wäre, abzüglich Fahrtkosten. Diese Angebote waren schon damals für mich völlig unattraktiv und sind es noch heute. Dann investiere ich lieber knapp 500 € einmalig und gönne mir eine Schulung nach § 34a GewO, damit ich bei den hiesigen Sicherheitsunternehmen für den Mindestlohn geschlossene Türen kontrolliere.

Wir werden sehen.

Finde den Fehler

Es lohnt sich doch, nicht blind auf Aussagen in Arbeitszeugnissen zu vertrauen, sondern die technischen Möglichkeiten der Überprüfung des eigenen Bauchgefühls zu nutzen.

Ich habe im November letzten Jahres bei meinem Arbeitgeber auf dem Dienstweg ein Zwischenzeugnis angefordert. Das kam dann Anfang Februar endlich bei mir an. Auf den ersten Blick sah es gut aus, doch mein Bauchgefühl schlug an und so nutzte ich das Internet (ohne KI), um die Formulierungen darin zu prüfen. Und siehe da, ich kam auf die überwiegenden Zeugnisnoten 2-3 und es war sogar eine 4 dabei.

Das habe ich natürlich bemängelt, womit ich ein Gespräch mit der Leitung gewann. Dabei kam heraus, dass die Vorgesetzten ein von der Personalverwaltung erzeugtes Tool nutzen, wo man eine Zeugnisnote eingibt und die dazu angeblich passende Formulierung ausgegeben wird. Dass dieses Tool meinem Verdacht nach völlig veraltet ist und dementsprechend nicht mehr zeitgemäße Formulierungen verwendet, hat mich nicht verwundert. Wie so viele liebgewonnene Werkzeuge wurde auch dieses viele Jahre als bewährt aufbewahrt und genutzt, ohne es zu pflegen. Das ist in diesem Betrieb nicht unüblich.

Jedenfalls war die Leitungsperson ziemlich angefressen, obwohl ich betont habe, dass es hier ganz offensichtlich um ein fehlerhaftes Werkzeug und nicht um die Unfähigkeit der Vorgesetzten geht. Obwohl man durchaus das Word-Dokument am Ende der Herstellungskette noch hätte anpassen können. So blieb also meine Mängelrüge zunächst als solche stehen und die Luft war ein wenig vergiftet. Das mir gelieferte Argument, dass man in der Führungsebene monatlich mindestens eines dieser Zeugnisse erstelle und es bislang niemals auch nur eine Bemängelung gab, zählte für mich nicht. Ich bin sehr oft die erste Person, der etwas auffällt, was gewohnheitsgemäß falsch ist.

Tags darauf erhielt die Mitteilung, dass ich wohl einen stein ins Rollen gebracht hätte. Man hätte tatsächlich Fehler im Tool entdeckt, die nicht den heute geltenden Formulierungen entsprechen.

Die Folge ist mal wieder typisch für mich. Alle nicken ab, ich weise auf einen Fehler hin, schon kommt ein stein ins Rollen und die Nachfolgenden wissen nicht, wem sie bessere Zeugnisse zu verdanken haben. So wird das nichts mit dem reich und berühmt werden.

Ich musste nun mein Zwischenzeugnis wieder zurücksenden und erhalte das Endzeugnis wohl in Bälde und hoffentlich „zu meiner vollsten Zufriedenheit“ und nicht nur „zu meiner vollen Zufriedenheit“.

Tja, Herr Bundeskanzler Merz

In vier Arbeitstagen werde ich meinen Arbeitgeber mit Abgeltung von Resturlaub verlassen müssen. Da kann der Bundeskanzler und all seine Parteimitglieder noch so viel über die Verlängerung der Lebensarbeitszeit krakelen und Gesetze ankündigen, Forderungen stellen und Ermahnungen aussprechen. Die Arbeitgeberschaft ist einfach nicht bereit, ältere Mitarbeitende über das Renteneintrittsalter hinaus zu beschäftigen. Und ganz besonders ist hier der Öffentliche Dienst als ausführendes Organ der Bundesregierung an erster Stelle angeführt.

Klar, nicht jeder ist so irre und will einfach weitermachen. Da bin ich jedoch keine Ausnahme, wie ich aus Kollegenkreisen vernommen habe. Doch „die Haushaltslage“ wird als übermächtige Ausrede angeführt, wenn es um den zart verpackten Rausschmiss der Leistungsträger aus der Boomer-Generation geht. Verbunden mit der stets gleichen Absage der älteren Neubewerber auf ausgeschriebene Stellen (übrigens der gleichen Art wie sie vorher freigegeben wurden), dass man „besser passende Mitarbeitende gefunden habe“. Und ja, wer sich das Lohhn- und Gehaltsgefüge angestellter Mitarbeitender im öffentlichen Dienst anschaut, der wird feststellen, dass neu Eingestellte deutlich weniger verdienen (weil geringere Erfahrungsstufe und somit weniger Bruttogehalt) als die erfahrenen Mitarbeitenden mit eben höherer Einstufung.

Wie auch immer, Herr Bundeskanzler, Ihr lauthals in die Welt gesandten Worte stoßen auf taube Ohren in ihrer eigenen Verwaltung. Da sehe ich deutlichen Aufklärungs- und Handlungsbedarf.

Ich bewerbe ich nun fleißig weiter und werde mal eine Bewerbung mit gelöschten Angaben zum Vornamen, Alter, den Beschäftigungsdaten und ohne Bild versenden. Sodass niemand vor einem Gespräch mit mir mein Alter und mein Geschlecht erfährt. Ich bin gespannt, ob ich tatsächlich eingeladen werde. Das ginge übrigens auch über das Kontaktformular des Bundeskanzler.

Zwischenzeugnis

9 Arbeitstage plus zweieinhalb Wochen Urlaub vor meinem Ausscheiden habe ich vom jetzigen Arbeitgeber mein Zwischenzeugnis erhalten. Angefordert im November, angekommen nach mehr als zwei Monaten und kurz vor dem ohnehin notwendigen Ausstellen des endgültigen Zeugnisses. Auf dem ich trotz Rentenbeginn bestanden habe. Ich suche ja nun einen Job ab dem 01.03.2026.

Das Zwischenzeugnis ist übrigens drei Seiten lang. Ebenso wie mein Lebenslauf.

Was bleibt ist Unsicherheit

Ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch. Beworben hatte ich mich für eine Tätigkeit als Arbeitsvermittler in einer Maßnahme bei einem sozialen Bildungsträger. Teilzeit, ab sofort, kirchlicher Tarifvertrag, gute Maßnahme und für mich ein bekannter, solider Träger.

Im Gespräch stellte ich fest, dass die Entscheiderinnen für dieses Projekt voller Begeisterung sind und für ihre Arbeit brennen. Ich hingegen habe mich aller gebotenen Begeisterung für meine Arbeit dargestellt und meines Erachtens gut verkauft.

Ich habe noch weitere Bewerbungen laufen, es steht nun seit gestern doch noch ein Gespräch mit der Chefetage an und ich bin mir nicht sicher, ob ich wirklich nahtlos für 1.100 €uro brutto weniger im Monat für 6 Monate und danach für weitere 12 Monate befristet angestellt sein möchte. Im schlimmsten Falle bin ich dann fast 68, wenn ich wieder einen Job suchen müsste. Leichter wird es mit den Jahren sicher nicht.

Nun, man führt jetzt weitere Bewerbergespräche und wird sich melden. Was in mir zurückbleibt, ist die Unsicherheit.

Nur noch vier Monate

Und dann sind es seit heute nur noch vier volle Monate bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters. Meine Güte, ist das gruselig.

Da sitze ich hier und habe in den letzten Tagen für die Nebentätigkeit noch einen Haufen Arbeit vorbereitet und die wiederum habe ich unbefristet, also ohne automatischem Ende bei Erreichen der Regelaltersgrenze. Warum der Tarifvertrag meines Arbeitgebers einen solchen Quatsch aus uralten Zeiten noch enthält, weiß wohl niemand mehr.

Perspektivisch bin ich also gefühlt ab dem 01.03.2026 wieder einmal arbeitslos und könnte alternativ die volle Rente beantragen. Was ich aber nicht will, da ich erstens gern arbeite und zweitens einen monatlichen Vermögens- bzw. Einkommensschaden von mehr als 1.000 € erleiden würde. Das ist schlicht und einfach inakzeptabel.

Ab Montag bin ich ja wieder im Dienst und werde dann massiv meine dienstlichen Kontakte nutzen, um mir eine Arbeitsperspektive im Konzern zu schaffen.

Es klingt völlig bekloppt, wenn ich in Zeiten, wo jeder lieber heute als morgen in Rente gehen würde, vorzeitiger Rentenbezug als goldenes Ziel im ganzen Verwandten- und Bekanntenkreis im Raume steht und ich hingegen nicht aufhören will. Gern natürlich in Teilzeit, es geht letztendlich nur um diese 1.000 € monatlich, wobei ich gern auch mehr nehme und natürlich auch rentenwirksam meine Beiträge abführen lassen will. Denn rein rechnerisch würde ich, wenn ich weiter rentenwirksam arbeite, meine Rente nach drei Jahren der weiteren Tätigkeit um 20 Prozent erhöhen. Was bei mir immerhin brutto schon eine mächtige Entspannung verschaffen würde. Mal ganz abgesehen von der geplanten Steuerfreiheit des Verdienstes, wenn sie denn eingeführt wird.

Also lautet das Fazit für mich: Rente? Nein danke, jetzt noch nicht!

Klarer Fall

„Schön, dass Sie über das Renteneintrittsdatum weiterarbeiten möchten.“

„Sehr gern, geht ja auch mit dem Wunsch der Regierung konform und Sie wissen ja, Wissenstransfer, Behalten von Leistungsträgern im Beruf und so weiter.“

„Wir können Sie jedoch nicht weiter beschäftigen.“

„Aus welchem Grund?“

„Wir beschäftigen grundsätzlich keine Rentner.“

„Ich gehe nicht in Rente, ich werde weiterarbeiten.“

„Das macht keinen Unterschied.“

„Sie suchen seit Jahren erfolglos Mitarbeitende in genau meiner Tätigkeit und lassen mich gehen?“

„Wir beschäftigen grundsätzlich keine Rentner.“

„Dann bewerbe ich mich eben auf die ausgeschriebenen Stellen. Ich erfülle ja dank meiner Berufserfahrung in diesem Fachgebiet alle Voraussetzungen perfekt.“

„Wir müssen Sie ja nicht zum Vorstellungsgespräch einladen.“

Das nennt man dann wohl mal die perfekte Altersdiskriminierung. Klage zwecklos, da nichts gerichtsfest nachweisbar. Ich suche ab dem 01.03.2026 oder früher einen neuen Job.

Es ist zum Kotzen, Herr Bundeskanzler Merz, wie weit Sie mit Ihren Forderungen weg von der Realität sind. Denn dieses obige Gespräch fand kürzlich im öffentlichen Dienst statt, also in einer Behörde, die im Auftrag der Bundesregierung Dienste am Bürger leistet und somit eigentlich eine Vorbildfunktion haben sollte.

Da ich es gewohnt bin, mein Leben um die wirklich wichtigen Dinge kämpfen zu müssen, werde ich also wieder einmal wehrhaft. Ich werde Bewerbungen versenden müssen und wünsche mir wieder einmal, dass wir auch in Deutschland lernen könnten, auf das Foto, das Geschlecht und die Altersangabe verzichten zu können. Denn Diskriminierung jeglicher Art ist zwar verboten, jedoch alltäglich und nicht nachweisbare Praxis. Ebenso wie Rassismus.

Die Kernfrage für mich als hoffnungslos „überqualifizierte“ und „multifunktional einsetzbarer“ Mitarbeitender ist jetzt: „Wer stellt mich in meinem Alter noch ein?“ ergänzt mit „Und hegt nicht die üblichen Vorurteile gegen Alte wie zu kaputt, zu teuer, zu langsam?“.

Mal schauen, ob es klappt

In meiner Ausbildung vor etwas weniger als fünfzig Jahren war es üblich, am Freitag eineinhalb Stunden früher gehen zu dürfen als an den anderen Arbeitstagen davor. Viel später habe ich dann an vielen anderen Arbeitsplätzen und in der Selbständigkeit sowieso auch an Freitagen und teilweise auch Samstagen normal durchgearbeitet, um auf die 40 oder 48 Wochenstunden zu kommen. In der ersten der beiden Selbständigkeiten kam ich sogar lange Zeit auf gute 80 Stunden in der Woche.
Seit nun mehr als 11 Jahren beim gleichen Arbeitgeber habe ich mir dank des Funktionsarbeitszeitmodells (was für ein Wort) die Routine geschaffen, meine 39 Wochenstunden so aufzuteilen, dass ich am Freitag um 12.00 Uhr in den Feierabend und in das Wochenende gehe. Dafür arbeite ich eben von Montag bis Donnerstag etwas länger.
Ich arbeite neben den täglich anfallenden Mails, Anrufen und anderen Dingen überwiegend im Kundenkontakt in Terminen direkt vor Ort in meinem Büro. Die Gespräche sind zu einem großen Teil unter der Rubrik „psychosoziale Unterstützung für Menschen in schwierigen Lebenslagen“ einzuordnen. Soviel zur Arbeit. Es sei noch erwähnt, dass das Team Vorgaben zur Anzahl der wöchentlichen Termine hat, die ich im Regelfall auch erfülle bzw. übererfülle. Denn auch freitags habe ich dann eben vier Termine gebucht.

Weil ich aber in vielen Jahren den Effekt erlebt hatte, dass am letzten Tag vor meinem Urlaub, den ich keinem meiner Kunden vorher bekannt gebe (dafür gibt es Gründe), nicht nur die Terminkunden etwas von mir möchten, sondern fast alle anderen Kunden zu „riechen“ scheinen, dass ich länger weg bin. Ich werde regelmäßig am letzten Tag vor meinem Urlaub mit Anliegen überhäuft, sodass ich es nie schaffe, rechtzeitig in den geplanten Feierabend zu kommen.

Doch dieses Mal habe ich es anders geregelt. Ich habe heute, am letzten Arbeitstage vor der zweiwöchigen Pause, keine Termine vergeben. Ich stehe also nur den Notfällen und „Notfällen“ zur Verfügung. Damit sollte es klappen, heute pünktlich um 12.00 Uhr zu gehen und dennoch alles abgearbeitet zu haben.

Was jetzt allerdings gemäß Murphys Gesetz auch passieren kann: Es meldet sich niemand und ich habe einen Putztag, weil keine Mails, keine Post, keine Anrufe und keine unterminierten Vorsprachen eintreffen. Was jetzt nicht schlimm wäre, aber eben auch knappe sechs Stunden Langeweile mit Blödarbeiten bedeuten würden, die ich ebenfalls unerträglich finde. Vielleicht berichte ich ja.

Lasst uns mal über die Rente reden

2008 habe ich meine letzte Zeit der Arbeitslosigkeit beendet und bin seitdem durchgehend wieder in Vollzeit tätig.
Damals war meine Rentenerwartung auf brutto 946 € monatlich gesunken. Das war durch die beiden Rentenreformen und die Zeiten von Arbeitslosigkeiten gesteuert, die mich als Mitglied der „Generation Boomer“ hart getroffen haben.

Seitdem war und bin ich auf der Aufholjagd, um nicht in die Altersarmut abzurutschen, sobald ich in Rente gehe. Durch die stetige Ausübung von Minijobs neben dem Hauptjob und deren Vereinbarung der Rentenwirksamkeit bin ich jetzt bei einer voraussichtlichen Brutto-Rente von ca. 2.000 € monatlich angekommen. Was für mich bedeutet, dass ich selbst dann, wenn ich allein wäre, nicht in die Sozialhilfe müsste, jedoch auch mein aktuelles „Luxusleben“ mit laufenden Gehältern definitiv aufgeben muss. Mir werden dann, wenn ich auch den Teilzeit-Minijob aufgeben müsste, mehr als 1.300 € netto monatlich fehlen.

Als sich Einzahlungen in die Rentenkasse noch gerechnet hätten, war ich dazu finanziell nicht in der Lage. Heute wäre es möglich, lohnt aber nicht mehr, da ich mehr einzahlen müsste, als am Ende herauskommt. Würde ich eine Rücklage hätte schaffen können, die mich mit monatlich 300 € unterstützt, müsste diese mehr als 70.000 € groß sein. Solch eine Ansparung war zu keinem Zeitpunkt in meinem Leben möglich.

Einzig das Vertrauen darin, dass ich meinen jetzigen oder einen anderen Minijob weitermachen kann, vielleicht sogar in Teilzeit im Hauptberuf weiterarbeiten werde und wir zwei daheim uns sehr gut auf alle Veränderungen einlassen und uns anpassen können, lässt mich etwas lockerer bleiben. Denn die Rente der Liebsten geht rechnerisch komplett für die Fixkosten drauf, mein Gehalt dient rechnerisch für die Rücklage für Notfälle, Urlaub, Fahrtkosten und Ernährung. Wir haben es nur intern anders aufgeteilt, damit es nicht nur einem von uns gefühlt leerräumt.

Was ich am Ende dieses Beitrags sagen möchte, ist ein Tipp für alle, die die 50 noch nicht erreicht haben. Macht jeden Minijob rentenwirksam. Die paar Euro weniger im Monat erhöhen jedoch euer rentenwirksames Entgelt aus dem Hauptjob um das des Minijobs. Bildet Rücklagen und spekuliert nicht. Aus meiner Erfahrung heraus hat sich keine Geldanlage jemals dauerhaft über Jahrzehnte hinweg gelohnt. Legt das Geld irgendwo auf ein sicheres Konto, in ein Bankschließfach (kostet nicht viel) oder in eine andere sichere Unterbringung. Vergesst den Hausbau als Altersvorsorge. Wenn ihr schuldenfrei seid, sind Heizung, Dach, Sanierung der Straße und mehr fällig. Ein Haus ist niemals eine Geldanlage, sondern eine Geldvernichtungsmaschine, die euch gern als Altersvorsorge und Mietersparnis verkauft wird. Ihr werdet es niemals zu dem Preis verkaufen, zu dem ihr es gebaut habt. Der Verlust wird sehr gern verschwiegen.

Der letzte Punkt ist etwas unangenehm, denn ihr müsst tatsächlich arbeiten gehen. Es ist schön, wenn man ewig studiert, einen Studienabschluss hat und sich dann treiben lässt. Das alles bringt kein laufendes Gehalt, keine Rentenzahlung und am Ende Altersarmut. Ein guter Vollzeitjob für Geld und Spaß, ein hübscher Nebenjob für Spaß und Geld und eine stabile Beziehung sind alles, was du brauchst. Werde Handwerker, bilde dich im Job weiter, spezialisiere dich zum Allrounder und stapele dein Geld auf einem Haufen. Das ist alles, was dir ein alter weiser Mann raten kann. Mach etwas draus!

40 Jahre

Als Anfang 1976 zwei Männer der Berufsberatung des Arbeitsamtes Hannover in unsere Schulklasse kamen und irgendetwas über Berufe und Ausbildung erzählten, ließen sie für jeden von uns mehr als 30 Schülern ein Heft mit bunten Klebestreifen da. Mit diesem Heft konnten wir feststellen, für welche Berufe wir geeignet wären.

Ich als recht guter und von den starken und sportlichen Jungs in der Klasse gemobbter Schüler aus einem Arbeiterhaushalt klebte also mit Begeisterung Streifen ins Heft. Weil ich solche Dinge mochte. Heute würde man mich Nerd nennen.

Das Ergebnis ließ mich stillen und eher introvertierten 16-jährigen beinahe laut lachen. Ich sollte Lehrer, Kindergärtner oder Ingenieur im technischen Bereich werden. Das war mir überaus fremd und so fernab von allen Berufen, die ich mir überhaupt ausdenken konnte.

Aus völliger Unorientiertheit habe ich dann im gleichen Jahr eine Ausbildung zum Verwaltungsangestellten begonnen, weil mich die Berufsberatung dorthin vermittelte. 9 Jahre später wurde ich im Katastrophenschutz zum Ausbilder geschult, Anfang der 2000er Jahre wurde ich Ausbilder mit IHK-Zertifikat und habe immer wieder Menschen geschult, auf neue Wege begleitet und mich beruflich um die gekümmert, denen es schlechter als mir ging. Zwischendurch habe ich mir die Computerei beigebracht und mich damit selbständig gemacht. Ich kann Stromleitungen legen, Computer bauen, Telefonanlagen installieren, Webseiten erstellen und vieles dergleichen mehr.

Ich bin zwar nie Lehrer geworden, habe nie den Ingenieur erlernt und doch ist es etwas Ähnliches geworden wie das, was sich damals als Ergebnis der bunten Streifen in einem Heft ergeben hat.

40 Jahre Ausbilder, über 40 Jahre irgendwie technikaffin. Kaum zu glauben, was aus dieser scheinbar ewig andauernden beruflichen Orientierungslosigkeit geworden ist. Heute berate ich u.a. Schüler zu ihrer Berufswahl. Heute bin sozusagen ich der alte Mann von der Berufsberatung. Nur die Hefte mit den bunten Streifen gibt es nicht mehr. Schade eigentlich.